HiringBranch Soft Skills AI donne aux équipes de recrutement une lecture des aptitudes personnelles et communicatives des candidats avec une précision de 98% avant même de les rencontrer.
Mesurer les compétences humaines avec l’IA.
A conversational assessment that will:
• measure soft skills and communication
• eliminate the need for interviews
• integrate skills data with your ATS
• eliminate the need for interviews
• integrate skills data with your ATS
90 % des personnes recrutées atteignent le 90e jour
Des entreprises et les centres de contact du monde entier lui font confiance
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Le problème
Seulment 30 % des candidats possèdent les compétences humaines dont vous avez besoin pour être performant.*
Comment sélectionner les candidats les plus compétant en un coup d'œil et à grande échelle ?
*Harvard Business Review
La solution
Notre IA est formée de manière responsable qui mesure la communication et les compétences humaines dans le cadre de simulations d'emploi.
Résultats concrets pour les clients
<1%
de taux de mauvaises embauches
14%
d'attrition en moins
2x
qualité
Qualifiés
Une technologie qui mesure les compétences humaines à votre place
Mais pas n’importe lesquelles ! Celles dont il est prouvé qu'elles sont essentielles pour des fonctions et des secteurs d'activité spécifiques.
Le contexte du poste est essentiel pour l'adéquation des compétences et pour fournir aux candidats un aperçu de la fonction.
Le contexte du poste est essentiel pour l'adéquation des compétences et pour fournir aux candidats un aperçu de la fonction.
La touche HiringBranch
Les évaluations ne sont pas nouvelles. Les évaluations d'IA le sont. Notre approche conversationnelle ouverte est 4 fois plus fiable que les questions à choix multiples. Les candidats répondent librement, pensent et réagissent comme ils le feraient dans le cadre de leur travail.
Questions ouvertes
Les candidats répondent à des problèmes clients fictifs en s'exprimant librement ou en discutant, mettant ainsi en valeur leurs véritables capacités.
Clé en main
Il n'y a pas de mise en place ou de retour d'information sur l'IA à fournir. Nous nous occupons du contenu de l'évaluation et de la notation de l'IA.
Anti-triche
Un système de contrôle propriétaire protège contre l’utilisation de ChatGPT et détecte les mouvements et les changements d'onglets.
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Candidate experience
Voice
In a speaking question, HiringBranch’s Intelligibility AI® understands fluency and grammar perfectly. It works parallel to the Soft Skills AI® that evaluates in real-time role-critical skills - like the ability to understand the main issue and build rapport in customer service or handle objections and close deals in sales.
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Candidate experience
Chat
In a chat assessment question, our proprietary Intelligibility AI® evaluates written skills and grammar while our Soft Skills AI® evaluates real-time skills like the ability to think critically in help desk or build rapport in sales.
Chat questions flow seamlessly through back and forth mock customer interactions.
Chat questions flow seamlessly through back and forth mock customer interactions.
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Candidate experience
Training
Hire strong and keep agents strong with conversational-based training. Assess skill gaps with our assessment, then train on missing soft skills. Agents learn how to build rapport, speak with conviction and more. Also available include culture, writing and speaking training and practice.
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Tentez l’expérience !
Demandez à recevoir une évaluation par courriel et découvrez l'approche ouverte à votre propre rythme.
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« Avec HiringBranch, nous disposons désormais d'un modèle sans entrevue à 80 %. Cela m'a sauvé la vie! Cela a permis une réduction des effectifs et du budget. J'ai maintenant plus de temps que jamais. »
Sarah Wise, Directeur des opérations
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HiringBranch est précis, stimulant et pertinent. Cela instaure confiance dans nos processus alors que nous nous dirigeons vers un modèle sans entrevue.
Lire l'étude de cas
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« Nous avons considérablement réduit le temps consacré aux entretiens, ce qui a permis à mes recruteurs de récupérer 160 heures par mois pour se consacrer aux aspects plus stratégiques de l'entreprise. Le retour sur investissement est évident ».
Shannon Torres, Directeur principal, Acquisition de talents, SP Data Digital
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HiringBranch a rendu l'embauche plus facile et plus rapide. Nous sélectionnons automatiquement un grand nombre de candidats. Les RH avaient l'habitude de participer à des entrevues de 15 à 20 minutes chacune, ce qui leur prenait énormément de temps. Ce temps est maintenant réduit de 80 %
HiringBranch est précis, stimulant et pertinentCela pousse confiance dans nos processus alors que nous nous dirigeons vers un modèle sans entrevue..
Read Case Study
« Nous avons considérablement réduit le temps consacré aux entretiens, ce qui a permis à mes recruteurs de récupérer 160 heures par mois pour se consacrer aux aspects plus stratégiques de l'entreprise. Le retour sur investissement est évident ».
Shannon Torres, Senior Director Talent Acquisition, SP Data Digital
HiringBranch a rendu l'embauche plus facile et plus rapideNous sélectionnons automatiquement un grand nombre de candidats. Les RH avaient l'habitude de participer à des entrevues de 15 à 20 minutes chacune, ce qui leur prenait énormément de temps. Ce temps est maintenant réduit de 80 %
Ils en parlent
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Embaucher plus rapidement les meilleurs candidats
Nous le garantissons.
Il arrive un moment où la même méthode n'est plus la meilleure. Libérez la puissance d'un recrutement précis basé sur les compétences dans votre équipe de vente ou votre centre de contact. Nous vous garantissons une amélioration de vos agents.
