Des évaluations qui améliorent la qualité
Un test d'évaluation primé qui vous permet de présélectionner des milliers de candidats pour des compétences essentielles avec une précision de 98 %. Êtes-vous prêt à multiplier par deux la qualité de vos recrutements ?
L'avenir n'est pas A, B ou C
Nous avons remplacé les questions à choix multiples au profit d'évaluations conversationnelles ouvertes. Les candidats répondent librement aux interactions simulées avec les clients. L'IA mesure les compétences. Les recruteurs sont en mesure de connaître les candidats qui possèdent les compétences nécessaires pour le poste.
Disponible en 17 langues
Durée : 20-40 minutes
Taux de réussite de plus de 90%.
Évaluations par rôle
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Une seule évaluation pour évaluer la langue et les compétences humaines
Deux capacités de notre IA (ci-dessous) fonctionnent simultanément pour évaluer les conversations entre un candidat et un client fictif dans le cadre d'un clavardage en direct ou d'une conversation audio. Les scores sont envoyés au tableau de bord du recruteur en temps réel pour permettre un recrutement rapide et en masse
4.5 Taux de satisfaction des candidats
Intelligibilité AI
Mesure la fluidité et la justesse du discours et du clavardage. Chaque catégorie ci-dessous peut être activée ou désactivée ou pondérée de manière unique dans la notation.
Équivalence CECRL
Grammaire
Expression écrite
Expression orale
Compétences Humaines IA
Mesure la capacité à répondre aux demandes des clients en utilisant diverses compétences humaines. Chaque catégorie ci-dessous peut être activée, désactivée ou pondérée de manière unique dans la notation.
Expérience client
Recherche de problèmes
Vente
Collaboration
En savoir plus
La nouvelle façon d'évaluer
Rationalisez le processus d'embauche et améliorez la qualité. On vous le garantit.
HiringBranch
vs.
Legacy Alternatives
Évaluation par questions ouvertes (le candidat présente ses compétences réelles)
(candidate showcases true skills)
(candidate showcases true skills)
Évaluation des questions à choix multiples (le candidat devine la bonne réponse)
(candidate guesses the right answer)
(candidate guesses the right answer)
Simulation de poste sur mesure
Génériques
Comprendre les capacités
Comprendre les types de personnalité
Évaluer le langage « dans le contexte ».
Évaluer le niveau de langue “l’aisance”
HiringBranch
Open-ended question evaluation
(candidate showcases actual skills)
Tailored job simulation
Understand capabilities
Scores language ‘in context’
vs.
Legacy Alternatives
Multiple-choice evaluation
(candidate guesses the right answer)
Generic
Understand personality types
Scores language ‘knowledge’
4 fois plus fiable que les QCM.
multiple choice.
Vous n’avez pas le temps pour une démonstration? Coupez la file et testez-le vous-même.
Essayez une évaluationFonctionnalités conçues pour des performances basées sur les compétences
Adapté aux ordinateurs et aux téléphones portables.
3 expériences
- Clavardage en direct
- Orale / Téléphone?
- Courriel
Personnalisation
- Mise en situation du poste
- Regroupement de compétence et de catégories
- Algorithmes de notation IA
Test d'évaluation propre à l'entreprise
- Détection des copier/coller
- Détection des mouvements de visage par webcam
- Détection du changement d'onglet
Science des données
- Données de formation exclusives
- Analyse comparative des compétences
- Corrélation des performances
Assistance
- Assistance 24h/24 et 7j/7 par clavardage en direct pour les candidats
- Gestionnaire de compte dédié
- Ateliers exclusifs sur l'IA
Sécurité
- Single sign on (SSO)
- Conformité SOC2
- Test de validité de l'IA
Une entreprise mondiale de télécommunications voit son retour sur investissement multiplié par 10
« Le taux de départs a diminué de 14 % sur l'ensemble de nos sites. Nous voulions des embauches de meilleure qualité qui durent plus longtemps et nous avons réussi ! » Directeur mondial des centres d'appel
Directeur de centre d'appel
14%
moins de départs
24%
plus d'achèvements
“Et si votre entreprise pouvait prédire quel candidat serait excellent avant même de passer la porte d'entrée ? Le rêve de chaque employeur, mais beaucoup n'ont pas encore trouvé la solution. HiringBranch ne fait pas que l’affirmer -- ils garantissent une amélioration de l' ICP de votre employé, ce qui prouve que leur IA fonctionne. Ce n'est pas que du rêve. Les entreprises qui recrutent à haut volume devraient définitivement y jeter un coup d'œil.”
Ben Eubanks
Chief Research Officer, Lighthouse Research & Advisory
Chief Research Officer, Lighthouse Research & Advisory
FAQs
L'ajout d'une évaluation allongera-t-il ma procédure d'embauche ?
Absolument pas, cela la raccourcit. Les évaluations garantissent que votre équipe se concentre uniquement sur les candidats dont vous savez qu'ils peuvent accomplir le travail. Cela vous permet de gagner du temps lors de la présélection et souvent d'éliminer complètement les entrevues de présélection.
Dois-je faire quelque chose pour que l'IA fonctionne ?
Il n'y a pas de rétroaction ni de signaux que vous devez faire manuellement à l'intérieur de HiringBranch. Lorsque nous voulons optimiser les algorithmes de notation en fonction de vos données de performance, nous travaillons ensemble pour saisir les paramètres nécessaires afin de pouvoir corréler la qualité de l'embauche aux évaluations. C'est aussi simple que de partager vos IPC dans une feuille de calcul avec votre gestionnaire de compte dédié à HiringBranch. À part cela, la science derrière notre système de notation IA est entièrement de notre fait.
En tant que recruteur, HiringBranch va-t-il remplacer mon travail ?
Absolument pas. Voyez HiringBranch comme un outil de productivité pour les recruteurs. Il élimine le travail manuel d'évaluation et libère du temps pour se concentrer sur des tâches plus stratégiques.
Les candidats feront-ils réellement l'évaluation ?
Oui, et une fois qu'ils ont commencé une évaluation, nous constatons un taux moyen d'achèvement de 90 % ou plus. Grâce aux instructions intégrées, il est facile pour les candidats de compléter l'évaluation par eux-mêmes une fois que l'employeur leur a envoyé le lien par courrier électronique. Nous enverrons automatiquement des courriels de rappel aux candidats qui n'ont pas commencé leur évaluation.
Quelles sont les langues proposées ?
Notre évaluation est offerte dans les langues suivantes : anglais, français, allemand, italien, espagnol, portugais, néerlandais, mandarin, turc, polonais, japonais, suédois, hindi et arabe. Mais seuls l'anglais et le français disposent d'une notation automatisée par IA.
Pouvons-nous personnaliser le contenu des évaluations de manière à ce qu'il soit spécifique à ce que nous évaluons ?
Oui, nous pouvons établir une grille d'évaluation basée sur deux facteurs : notre taxonomie éprouvée (que nous appelons le People Skills Framework), ainsi que les compétences dont votre équipe a besoin.
L'outil HiringBranch peut-il s'intégrer à notre logiciel de recrutement interne ou à notre système de suivi des candidatures ?
Oui, nous avons de nombreux partenariats et intégrations actifs, et nous en ajoutons d'autres en permanence. Consultez-nous pour savoir ce qui est actuellement disponible et si une intégration personnalisée est possible.
Les candidats peuvent-ils consulter leurs résultats ?
Non, les candidats ne peuvent pas consulter leurs propres résultats sur la plateforme. Actuellement, seuls les recruteurs peuvent consulter les scores, les enregistrements et les moyennes par catégorie de compétences.
Que peuvent faire les candidats pour se préparer à l'évaluation ?
Il est préférable que les candidats ne se préparent pas. Nous voulons capter leurs réponses spontanées dans le cadre de l'évaluation. Nous fournissons une courte vidéo d'instruction au début de l'évaluation afin de définir les attentes des candidats et de les aider à installer leur équipement technique (c'est-à-dire le microphone et les haut-parleurs).
Votre évaluation note-t-elle les accents à l'oral ?
Les candidats sont notés en fonction de leur capacité à prononcer les sons de la langue cible aussi clairement que possible. Cela ne signifie pas qu'ils doivent être des locuteurs natifs de cette langue. Ils peuvent avoir un accent, mais doivent être intelligibles, car c'est ce qui est évalué.
Prêt à piloter ?
Lancez HiringBranch pendant 3 mois pour prouver votre retour sur investissement.Nous sommes enthousiastes à l'idée de vous aider à libérer la puissance de l'embauche basée sur les compétences dans votre centre de contact.Nous vous garantissons une amélioration de vos agents.
