6 statistiques à lecture rapide sur l'IA et l'acquisition de talents

Mis à jour mars 2024

L'intelligence artificielle (IA) est composée d'algorithmes puissants capables de remodeler la façon dont les entreprises opèrent et la façon dont elles acquièrent des talents. En haut de l'entonnoir d'embauche, les algorithmes identifient, évaluent et embauchent les meilleurs talents, ce qui favorise succès du client et la croissance organisationnelle. L'IA révolutionne les pratiques d'embauche modernes et transforme le processus d'acquisition de talents pour le mieux. En réfléchissant à cette époque intéressante de transformation de l'IA dans le domaine des RH, voici six statistiques clés sur lesquelles se concentrer.

Rejoignez les masses, jusqu'à 81 % des responsables RH utilisent l'IA

Selon un étude récente de Gartner, 81 % des dirigeants des RH ont exploré ou mis en œuvre des solutions d'IA pour améliorer leurs processus et devenir plus efficaces au sein de leur organisation. De plus, l'automatisation de la sélection des CV, de la planification et des évaluations initiales peut permettre aux équipes d'embauche d'avoir des interactions plus significatives avec les candidats.

Économisez jusqu'à 75 % du temps nécessaire à la sélection des CV

A étude réalisée par Talent Board et Phenom a constaté que les outils de sélection alimentés par l'IA peuvent réduire jusqu'à 75 % le temps consacré à l'examen du curriculum vitae. Le dépistage des CV est souvent une tâche fastidieuse et longue. La capacité de l'IA d'évaluer le potentiel des candidats élimine l'élément humain de la fatigue de l'équation.

80 % économisent du temps sur la planification des entrevues avec l'IA

A étude de Phenom ont constaté que 80 % des organisations qui utilisaient des outils d'IA pour planifier des entrevues économisaient 36 % de leur temps comparativement à celles qui le faisaient manuellement. Les algorithmes d'IA peuvent identifier les créneaux horaires disponibles pour les intervieweurs, les faire correspondre aux préférences des candidats et planifier automatiquement les entrevues. Cette approche puissante permet de gagner du temps en coordonnant efficacement les activités et en prévenant tout conflit d'horaire potentiel.

Utilisez l'IA pour faire des choix plus intelligents en matière d'acquisition de talents jusqu'à 46 %

A étude réalisée par Harvard Business Review a constaté que les entreprises qui utilisent l'IA dans leur processus d'embauche ont 46 % plus de chances d'embaucher avec succès. L'IA prend en compte de plus grandes quantités de données pour reconnaître les tendances et prendre des décisions. Il le fait aussi de manière quelque peu objective (discussions sur Biais de l'IA mis à part). Cette évaluation plus équitable élimine l'influence des opinions personnelles ou des croyances communes, en veillant à ce que les choix d'embauche reposent uniquement sur les capacités des candidats. En retour, cela aide les entreprises à favoriser des équipes plus diversifiées, inclusives et très performantes.

Obtenez une efficacité d'embauche 20 % plus élevée grâce à l'IA

A étude de McKinsey & Company a constaté que les outils d'embauche alimentés par l'IA améliorent l'efficacité de l'embauche jusqu'à 20 %. La capacité de l'IA à apprendre et à s'adapter au fil du temps est un avantage considérable pour l'acquisition de talents. Au fur et à mesure que votre entreprise grandit et évolue, les algorithmes d'IA s'améliorent pour trouver et évaluer les candidats afin de répondre aux besoins changeants d'une entreprise.

Restez pertinent puisque 80 % des professionnels des RH prévoient d'adopter davantage d'IA

Selon un étude récente de LinkedIn, 80 % des professionnels des RH du monde entier croient que l'IA sera un outil pour les aider dans leur travail au cours des cinq prochaines années. L'adoption de l'IA dans l'acquisition de talents et le développement des compétences nécessaires pour travailler efficacement avec elle sont la clé pour que les professionnels des RH se préparent à réussir à l'avenir.

L'IA en hausse chez les professionnels des RH

L'IA libère du temps et aide les recruteurs à se concentrer sur l'aspect humain de l'embauche. Cela comprend l'établissement de liens avec les candidats, l'adéquation culturelle et la prise de décisions d'embauche réfléchies. Il permet aux équipes d'embauche d'établir de meilleures relations avec les candidats et d'acquérir une meilleure compréhension de leurs compétences et de leur véritable potentiel.

L'IA offre également une approche efficace et équitable fondée sur les données pour identifier, évaluer et embaucher les meilleurs talents. L'IA n'est pas seulement une tendance à l'acquisition de talents ou une solution temporaire, c'est l'avenir de l'embauche — et nous ne faisons que commencer.

L'IA et l'automatisation changent déjà la façon dont les gens travaillent dans la plupart des secteurs, y compris l'acquisition de talents. Mais ces technologies à elles seules ne sont pas des solutions miracle pour recruter des malheurs. Pour récolter pleinement les fruits et éliminer certains risques très réels (p. ex., perte de temps et confidentialité des données), les équipes d'embauche doivent se fixer des objectifs clairs, avoir accès aux données nécessaires et, surtout, choisir les bons outils d'IA et d'automatisation.

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[Section bonus] L'automatisation, l'IA et l'acquisition de talents en bref

• 63 % des principaux décideurs déclarent que leur organisation a automatisé certaines parties du processus d'acquisition de talents, et 97 % d'entre eux disent que c'est utile [Revue d'affaires de Harvard]
• 62 % des professionnels du recrutement sont optimistes quant à l'impact de l'IA sur leur travail [LinkedIn]
• La sélection des candidats est l'application d'IA la plus courante parmi les recruteurs [Constructeur de carrière]
• Il y a eu une augmentation de 14 % du nombre de recruteurs qui ajoutent des compétences en IA à leur profil LinkedIn en 2023 [LinkedIn]
• 68 % des équipes d'embauche utilisent les appels téléphoniques pour sélectionner les candidats, mais seulement 15 % utilisent des chatbots [Comité des phénomènes et des talents]
• Principaux avantages des outils génératifs d'IA pour les recruteurs (selon le pourcentage de répondants ayant déclaré des résultats positifs) :
  • Rédaction plus rapide et plus facile des descriptions de travail
  • Automatiser les tâches pour consacrer du temps à un travail plus enrichissant
  • Éliminer les tâches banales
  • Améliorer la productivité globale
  • dialogue plus rapide et plus facile avec les candidats [LinkedIn]

Lecture supplémentaire : Essaiez-vous d'adopter l'IA dans votre processus d'embauche ? Découvrez si vous pouvez construire, acheter ou vous associer à notre guide pour ajouter l'IA à votre pile technologique.

Crédits d'image

Image en vedette : Débousser/Clem Onojeghuo