Le recrutement à volume élevé est long et coûteux - 3 conseils pour vous aider

Comment pouvez-vous sélectionner 17 000 candidats par année pour la communication et les compétences non techniques, rapidement et avec précision et économiser de l'argent en même temps ? De nombreux clients qui recrutent un volume élevé doivent accélérer le processus d'embauche. En même temps, ils doivent s'assurer que les nouvelles recrues possèdent les bonnes compétences en communication pour le poste. Dans un post précédent J'ai décrit comment notre approche hybride d'évaluation automatisée des compétences non techniques avec notation humaine permet aux clients de nos centres de contact de sélectionner des dizaines de milliers de candidats par année, de manière précise, rentable et avec un minimum de subjectivité.

Automatiser à l'aide de l'IA

Récemment, nous avons traité plus de 17 000 demandes de présélection pour un client. Comparativement au test normalisé utilisé ailleurs dans l'entreprise, l'approche hybride automatisée leur a permis d'économiser plus de 150 000$ et leur a fourni de meilleurs résultats. C'est plus que rembourser les 3,5 minutes d'évaluation humaine à distance par candidat, ce qui peut également remplacer une entrevue (pour plus d'économies) et fournir une précision au niveau humain avec un minimum de subjectivité. Nous sommes en train d'élaborer un moteur intelligent d'évaluation des compétences non techniquesqui peuvent automatiquement obtenir une note sur certains paramètres de notre cadre d'évaluation des compétences non techniques. Ce test permettra de prédire les meilleurs candidats parmi les grands bassins de candidats en fonction d'indicateurs de rendement clés.

Tester toutes les compétences dans un seul outil

L'approche hybride note automatiquement les compétences fondamentales, y compris la compréhension auditive, la grammaire, le multitâche, la prononciation orale et le chat. L'enregistrement de la parole ajoute des informations importantes à l'évaluation. Il permet aux recruteurs d'évaluer la capacité d'un candidat à exécuter des compétences non techniques en direct sous pression, ce qui est différent des questionnaires textuels qui nécessitent un simple clic sur un formulaire sans qu'il soit nécessaire de démontrer la compétence appropriée.

Personnaliser le test en fonction de vos besoins

En collaboration avec nos clients, nous avons développé et étalonné un test de 20 minutes qui a traité avec succès des centaines de milliers de candidatures. Les clients peuvent personnaliser le test pour cibler des compétences et des processus commerciaux spécifiques. Avec la bonne technologie, les entreprises peuvent améliorer les résultats et économiser du temps et de l'argent. HiringBranch aide les organisations à obtenir d'excellents résultats grâce à la technologie d'évaluation du recrutement et d'intégration.