Comment faire évoluer le recrutement avec un recruteur virtuel : précis, rapide et axé sur le rendement

Au-delà de la simple administration du personnel, les ministères des Ressources humaines ont connu de nombreux changements au fil des ans. L'un des changements les plus récents dans le domaine des RH a été le passage à des modèles hybrides ou virtuels d'embauche. Selon un sondage LinkedIn, « 70 p. 100 des professionnels talentueux affirment que le recrutement virtuel deviendra la nouvelle norme. » Il s'agit d'un changement important qui marque le début d'une nouvelle façon de faire les choses et d'une nouvelle ère dans le monde du travail. Continuez votre lecture pour voir de plus près les nombreux avantages de l'utilisation d'un recruteur virtuel dans votre entreprise.

Recruter des talents avec un recruteur virtuel

Les processus de recrutement virtuel de bout en bout gagnent en popularité et deviennent rapidement les nouvelle norme d'embauche à mesure que les employeurs reconnaissent leurs avantages. Lorsque vous pensez à l'approche traditionnelle en personne du recrutement et de la gestion des personnes, le personnel des ressources humaines doit surmonter de nombreux défis. Voici quelques-uns des obstacles les plus courants aux anciens processus de recrutement :

Ressources

L'approche traditionnelle de recrutement et d'embauche de nouveaux employés est presque entièrement manuelle. Les candidats doivent être trouvés par le biais d'offres d'emploi (en ligne ou autrement), et les documents de candidature doivent être lus et traités individuellement par un membre de votre équipe des ressources humaines.

Vitesse

Le processus manuel mentionné ci-dessus signifie que la vitesse à laquelle vous pouvez embaucher et embaucher de nouveaux employés dépend entièrement de la taille de votre équipe RH. Si vous devez embaucher un grand nombre de personnes dans un laps de temps relativement court, votre équipe des RH peut avoir du mal à suivre le rythme.

Saisonnalité

Bien qu'une grande équipe de RH puisse avoir du sens si l'embauche est constante tout au long de l'année, vous pourriez vous retrouver avec un département surchargé si l'embauche se fait par poussées saisonnières. Faire preuve de souplesse quant au nombre de représentants des RH dont vous disposez au sein du personnel à un moment donné est un défi en soi.

Incohérence

Étant donné qu'une grande partie du processus d'embauche repose sur les impressions que les représentants des RH ont d'un candidat, la cohérence peut être difficile à appliquer. Même avec une rubrique d'évaluation stricte, chaque recruteur peut développer son propre style d'embauche, ce qui se traduit par une plus grande importance accordée aux aspects préférentiels du profil d'un candidat, qu'il s'agisse des antécédents professionnels, des antécédents scolaires ou du type de personnalité.

Biais en matière d'embauche

La subjectivité personnelle impliquée dans un processus d'embauche fondé sur des entrevues en personne ouvre la porte à des préjugés en matière d'embauche dont vos recruteurs peuvent être totalement inconscients. Même avec des années de formation, ces préjugés inconscients sont difficiles à éliminer complètement et peuvent avoir un impact négatif sur le niveau de diversité de votre entreprise, le type de talents que vous attirez, la culture d'entreprise, la productivité, etc.

Rendement

Il est difficile pour les gestionnaires d'embauche de déterminer le rendement d'un candidat lorsque ses décisions sont fondées uniquement sur les premières impressions. Les antécédents professionnels ne sont pas toujours une mesure fiable des compétences réelles et peuvent mener à l'embauche de candidats qui ont une bonne apparence sur papier, mais qui obtiennent de mauvais résultats une fois dans le rôle.

Une approche moderne : Solutions de recrutement virtuel sur demande

Les obstacles innés au processus d'embauche traditionnel sont clairs, mais ils ne sont pas insurmontables avec l'aide de la bonne technologie. Des solutions de recrutement qui peuvent être utilisées au besoin, comme Évaluation préalable à l'embauche de la Direction générale de l'embauche, peut aider les recruteurs à embaucher plus rapidement et plus efficacement. Ces évaluations préalables à l'embauche fournissent des résultats fondés sur le rendement pour une image plus précise et plus pertinente des compétences du candidat.

Les évaluations préalables à l'embauche aident les recruteurs à évaluer avec précision les compétences qui aideront le candidat à réussir dans son rôle et l'entreprise à atteindre ses objectifs. Ces évaluations peuvent être adaptées à des rôles précis et ajustées au besoin.

La meilleure option dans le milieu de travail en constante évolution d'aujourd'hui est de remplacer les processus de recrutement manuels par un recruteur virtuel. Cela élimine non seulement les obstacles mentionnés dans la section précédente, mais aide également à prendre de meilleures décisions en matière d'embauche.

Quels sont les 5 plus grands avantages de l'utilisation d'un recruteur virtuel automatisé ?

Avec autant de défis liés à l'embauche d'employés de haute qualité à l'aide de méthodes traditionnelles, les avantages de l'utilisation d'un recruteur virtuel automatisé deviennent évidents.

Considérez les avantages suivants du choix de l'automatisation virtuelle du recrutement :

Comptez sur une sortie de haute qualité

Conçu spécifiquement pour l'embauche à volume élevé, le recrutement virtuel vous permet de trier rapidement et efficacement un grand nombre de candidatures et de déterminer rapidement quels candidats seraient les mieux placés pour le poste.

Utiliser des cadres éprouvés pour les essais

Ne présumez pas que vos candidats possèdent les compétences linguistiques dont vous avez besoin, mais mettez-vous à l'épreuve dans des scénarios qui imitent les situations réelles qu'ils rencontreront au travail.

Gagnez du temps

Les résultats sont disponibles immédiatement. Les évaluations préalables à l'embauche vous permettent de comparer rapidement les données sur un éventail de candidats afin que vous puissiez prendre de meilleures décisions d'embauche plus rapidement.

Réduire les coûts de recrutement

Plutôt que de parcourir manuellement les documents de candidature, votre équipe des RH peut rapidement et facilement évaluer les candidats sur une gamme de compétences standard, ce qui réduit le temps passé à évaluer les candidats et les coûts connexes.

Minimiser les biais en matière de recrutement

Au fur et à mesure que la diversité sera enfin reconnue comme l'impératif essentiel de l'entreprise, il deviendra essentiel de minimiser les préjugés dans le processus de recrutement. Les recruteurs virtuels peuvent aider à éliminer les préjugés personnels du processus d'embauche, de sorte que vous ne sélectionnez que les candidats les mieux adaptés au poste.

Normaliser le processus

En normalisant le processus d'embauche, vous pouvez profiter d'un ensemble simplifié et efficace de pratiques d'embauche que vous pouvez utiliser pour accélérer rapidement pendant les périodes de pointe, en faisant correspondre les flux et les flux des cycles d'embauche de votre entreprise.

Les défis auxquels font face les RH dans le monde moderne exigent une adaptation constante. Les anciens modèles de gestion seront incapables de répondre aux nouvelles demandes. Pour cette raison, des géants de la technologie tels que Amazon, Infosys, et Accenture se joignent à « l'avenir » et se tournent vers un processus transparent et efficace de recrutement virtuel.

La nouvelle norme d'embauche

Pour les entreprises avant-gardistes qui ont mené la vague, l'utilisation d'un recruteur virtuel s'est avérée être une solution très fiable et efficace pour relever le défi de sélectionner des candidats qui réussissent exceptionnellement bien au travail.

C'est un moyen rapide, efficace et sans risque d'accélérer votre processus d'embauche lorsque vous avez besoin de nouveaux employés rapidement. De plus, il donne aux candidats un aperçu du travail qu'ils seront chargés d'effectuer quotidiennement, afin qu'ils puissent décider si le travail leur convient avant d'accepter le poste. Ce niveau de transparence mutuelle entraîne une diminution des niveaux d'attrition, des niveaux plus élevés de satisfaction au travail et une augmentation de la productivité.

Prêt à embaucher des candidats parfaitement aptes à offrir un soutien de calibre mondial ? Communiquez avec nous aujourd'hui pour découvrir comment le recrutement virtuel peut vous aider à grandir.