Comment les recruteurs contractuels virtuels aident-ils les entreprises à embaucher rapidement et avec précision ?

Le milieu de travail moderne a connu d'importants changements structurels au cours des dernières décennies. De plus en plus d'entreprises adoptent la technologie, l'automatisation et la main-d'œuvre sous-traitée ou sous-traitée dans les fonctions de base de tous les ministères. La main-d'œuvre elle-même a changé à mesure que l'ancienne génération prend sa retraite et qu'une nouvelle génération de travailleurs fait part de nouvelles préférences quant à la façon dont elle aimerait travailler. Ce changement n'est pas seulement un changement dans le service des RH au sein de l'organisation, mais aussi dans la façon dont les recruteurs contractuels sont embauchés et gérés.

Au cours de la dernière décennie, les ministères des Ressources humaines ont joué un rôle de plus en plus essentiel dans la création et la promotion d'une culture d'entreprise attrayante, l'analyse du rendement et de la productivité, l'élaboration de programmes personnalisés pour mieux aider les employés à atteindre les objectifs de l'entreprise et la croissance de l'entreprise par des choix d'embauche plus intelligents et plus précis.

Ce nouvel accent mis sur les RH n'est pas un hasard. Les organisations qui ont le doigt sur le pouls ont commencé à reconnaître le capital humain comme l'une de leurs ressources les plus importantes. Leur capacité de demeurer concurrentielles dans un marché de plus en plus mondial dépend de la capacité d'attirer et de retenir les meilleurs talents.

Le changement de mentalité et l'accent mis sur la recherche non seulement du « bon » candidat, mais aussi d'un candidat « apte à la formation » ont créé de nouveaux défis en matière d'embauche.

Le manque de temps et de ressources est une douleur ressentie universellement par les services des ressources humaines dans presque toutes les industries. C'est là que les recruteurs contractuels et les solutions de recrutement virtuel entrent en scène. Ils peuvent fournir le soutien supplémentaire dont les RH ont besoin pour aller de l'avant et prendre des décisions d'embauche à fort impact.

Favoriser les affaires grâce aux recruteurs contractuels

La plupart des équipes internes des RH trouvent leur temps déchiré entre la gestion de la paie, les avantages sociaux, les procédures, les communications internes, les événements des employés et le recrutement. Lorsqu'il est nécessaire d'embaucher rapidement ou à un volume plus élevé que d'habitude, le manque de temps, de personnel ou de ressources peut retarder les équipes internes.

C'est précisément pour cette raison qu'on fait appel à des recruteurs contractuels. Ils sont habiles à intégrer rapidement en se familiarisant avec les besoins, les lacunes en matière de talents et la culture au sein de votre organisation. Une fois qu'ils ont une idée de qui vous êtes et du type de ressources dont vous avez besoin, ils travaillent avec votre équipe interne pour commencer le processus de pourvoir les postes vacants dans votre entreprise. Les recruteurs contractuels mettent leurs compétences et leurs ressources au service de vos efforts de recrutement et aident votre équipe des RH à remplir des rôles aussi rapidement et efficacement que possible.

Comment les recruteurs contractuels répondent-ils à la demande ?

Les recruteurs contractuels peuvent vous aider à améliorer votre processus de recrutement et de sélection afin que vous puissiez être sûr de recruter les bonnes personnes le plus rapidement possible et de la manière la plus rentable possible. Ils vous aident à améliorer vos efforts d'embauche de plusieurs façons cruciales :

Échelle immédiate et rentable

Faire appel à des recruteurs contractuels à court terme est le moyen le plus rapide et le plus efficace d'élargir votre équipe des RH sans avoir besoin d'offrir des postes permanents, à temps plein et salariés en RH.

Remplir des projets à volume élevé

Lorsque vous faites face à une pénurie de personnel à l'approche de la haute saison ou que vous avez besoin d'aide supplémentaire pour vous attaquer à un grand projet, un recruteur contractuel peut vous aider à pourvoir ces postes dans les plus brefs délais.

S'embarque rapidement

Si vous faites appel à un nouveau fournisseur de recrutement chaque fois que vous devez embaucher de nouveaux employés, il se peut que vous soyez prêt à obtenir des résultats incomparables. Les agences de recrutement qui ne connaissent pas votre marque auront besoin de temps pour comprendre vos besoins et les types de candidats que vous recherchez. Les recruteurs contractuels sont habiles à rendre ce processus plus efficace, et les solutions de recrutement virtuel éliminent pratiquement ce point de frustration commun.

Bien que nous devions dépendre des recruteurs contractuels depuis longtemps. Existe-t-il une meilleure solution qui facilite davantage le processus et accélère le recrutement ?

Une stratégie de pointe — Solution de recrutement virtuel à la demande

Bien que les recruteurs contractuels puissent aider les services RH internes à intensifier rapidement et efficacement leurs efforts de recrutement, il existe une autre solution qui permet une agilité et une efficacité encore plus grandes. Virtual Recruiting Solution est un processus d'embauche qui se déroule à distance, ce qui vous permet d'économiser du temps et des ressources en puisant dans un bassin mondial de talents. Et à l'aide de plateformes alimentées par l'IA, Virtual Recruitment automatise une grande partie du processus d'embauche.

Imaginez si vous pouviez utiliser la technologie pour évaluer des milliers de candidats sans effort et selon les besoins ?

Tests d'évaluation préalable à l'embauche de la succursale d'embauche vous permettent d'évaluer les candidats pour les compétences les plus demandées sans effort. En utilisant le recrutement virtuel à la demande, vous pouvez tirer parti d'une stratégie de pointe qui produit des résultats basés sur le rendement et augmente la vitesse d'embauche de 90 % en moyenne.

Recrutez pour acquérir les compétences qui permettront à vos employés de réussir et d'atteindre les objectifs de votre entreprise en remplaçant les recruteurs contractuels par une solution de recrutement virtuel qui vous donne le pouvoir d'attirer des candidats de haute qualité entre vos mains.

Quels sont les 5 principaux avantages de l'utilisation d'un recruteur virtuel automatisé plutôt que de recruteurs contractuels ?

Il y a de nombreux avantages liés à l'utilisation d'un recrutement virtuel automatisé solution ; nous avons énuméré notre top cinq ci-dessous :

Sortie évolutive

Les plateformes de recrutement virtuelles sont conçues spécifiquement pour l'embauche à volume élevé, ce qui vous donne des résultats de haute qualité et à haut rendement et la possibilité d'augmenter facilement le recrutement pendant les périodes de pointe d'embauche.

Résultats fondés sur les données

Testez les compétences linguistiques et de communication de vos candidats et prenez de meilleures décisions d'embauche à l'aide d'un cadre éprouvé fondé sur les données.

Gagnez du temps et réduisez les coûts

Les résultats de la présélection sont disponibles immédiatement, ce qui vous permet de sélectionner très rapidement des milliers de candidats avec un minimum d'effort.

Réduire les préjugés

L'utilisation d'une plateforme alimentée par l'IA peut éliminer les préjugés inconscients qui entravent la diversité et la croissance et uniformiser votre approche de sélection de nouveaux candidats.

Approche de pointe

Le recrutement virtuel fournit des résultats précis et fiables et appuie la tendance croissante vers le modèle d'embauche sans entrevue.

La solution de recrutement virtuel nécessite un investissement initial de ressources et de formation alors que votre équipe des RH adopte de nouvelles technologies pour soutenir ses efforts d'embauche. Pourtant, les économies à long terme sont souvent importantes. Les organisations ont économisé jusqu'à 90 % de leurs coûts d'embauche grâce à ces solutions de recrutement virtuel. Contrairement aux agences et aux recruteurs contractuels indépendants, les recruteurs virtuels n'ont pas besoin de beaucoup de temps pour s'aligner d'abord sur la culture de votre entreprise, ce qui vous permet d'économiser du temps et de l'argent.

Plateformes de recrutement virtuelles telles que la plateforme entièrement intégrée pilotée par l'IA de Direction générale de l'embauche, vous offrent un moyen fiable et efficace de rationaliser et d'accélérer votre processus d'embauche et de sélection d'employés hautement performants. L'automatisation des RH peut réduire vos coûts et dépenses par embauche, encourager l'inclusion et la diversité, améliorer le rendement et vous aider à prendre de meilleures décisions d'embauche dans l'ensemble, faisant du recrutement virtuel le choix évident pour les processus et la technologie des ressources humaines à l'avenir. Communiquez avec nous aujourd'hui pour apprendre comment mettre le recrutement virtuel à votre service.